Trang chủ Thể loại Phát triển bản thân Thuật Thúc Đẩy Nhân Viên – Brian Tracy
Thuật Thúc Đẩy Nhân Viên – Brian Tracy
Miễn Phí PDF
Phát triển bản thân

Thuật Thúc Đẩy Nhân Viên – Brian Tracy

Tác giả: Brian Tracy

★★★★☆ 4.1/5 (1,120 đánh giá)

Brian Tracy chia sẻ các phương pháp thúc đẩy nhân viên đạt hiệu suất cao: từ tạo môi trường làm việc tích cực, đặt mục tiêu rõ ràng, đến khen thưởng đúng cách và xây dựng đội nhóm gắn kết. Cuốn sách dành cho mọi nhà quản lý.

Định dạng PDF
Kích thước 695 KB
Số trang 144 trang
Ngôn ngữ Tiếng Việt
Năm XB 2007
Lượt tải 2.9K

Giới Thiệu Sách

Giới thiệu Thuật Thúc Đẩy Nhân Viên

“Thuật Thúc Đẩy Nhân Viên” hay tiếng Anh là “Motivation” là một trong những cuốn sách nhất định phải đọc cho các nhà quản lý và lãnh đạo. Tác giả Brian Tracy, một chuyên gia phát triển bản thân hàng đầu thế giới, đã dành hơn 50 năm nghiên cứu và tư vấn cho hơn 1000 công ty trên toàn cầu. Cuốn sách này tập hợp những kinh nghiệm quý báu từ hàng triệu người mà ông đã làm việc cùng.

Tóm tắt nội dung Thuật Thúc Đẩy Nhân Viên

Cuốn sách gồm 21 chương, mỗi chương đề cập một phương pháp cụ thể để thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên. Brian Tracy giải thích rằng các nhà quản lý hiểu rõ cách tạo ra những môi trường tích cực, khuyến khích và khen thưởng sẽ giảm tỷ lệ vắng mặt, giảm sự thay đổi nhân sự, đồng thời tăng đáng kể năng suất và chất lượng công việc. Từ việc lựa chọn đúng nhân sự, đặt ra kỳ vọng rõ ràng, áp dụng quản lý tham gia đến việc cung cấp phản hồi thường xuyên, tất cả đều được trình bày một cách ngắn gọn, dễ hiểu và có thể áp dụng ngay vào thực tế.

Những bài học từ Thuật Thúc Đẩy Nhân Viên

Qua việc đọc cuốn sách này, bạn sẽ học được cách đảm bảo nhân viên luôn muốn đến nơi làm việc và đam mê với công việc của họ. Bạn sẽ biết cách thách thức họ bằng những nhiệm vụ vượt thách thức, cho họ toàn quyền tự quyết định những vấn đề liên quan công việc, giảm nỗi sợ thất bại và tăng khát vọng thử thách. Brian Tracy cũng chỉ ra cách loại bỏ những trở ngại, cung cấp phản hồi thường xuyên và tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người đều cảm thấy được trọng dụng và có giá trị.

Đối tượng nên đọc Thuật Thúc Đẩy Nhân Viên

Cuốn sách này dành cho các nhà quản lý, lãnh đạo, giám đốc, chủ doanh nghiệp, và bất kỳ ai có trách nhiệm quản lý hoặc làm việc với đội ngũ. Đặc biệt hữu ích cho những ai cảm thấy khó khăn trong việc khuyến khích nhân viên hoặc muốn nâng cao kỹ năng lãnh đạo của mình. Cuốn sách cũng thích hợp cho những người bắt đầu quản lý hoặc những ai muốn làm mới lại kỹ năng quản lý của mình.

Tại sao nên đọc Thuật Thúc Đẩy Nhân Viên?

Trong thời đại cạnh tranh khốc liệt hiện nay, nhân tài là tài sản quý giá nhất của bất kỳ tổ chức nào. Cuốn sách này giúp bạn hiểu rõ tâm lý con người, biết cách xây dựng đội ngũ cao hiệu quả, và tạo ra những con người có động lực, sáng tạo và cam kết cao. Khi bạn thành thạo 21 phương pháp này, bạn sẽ trở thành một nhà lãnh đạo đáng ngưỡng mộ, và tổ chức bạn sẽ đạt được những kết quả ngoạn mục. Đây là sách hướng dẫn thực tế, không phải lý thuyết rõ ràng, với mỗi chương kết thúc bằng những bước hành động cụ thể mà bạn có thể thực hiện ngay.

Tải sách Thuật Thúc Đẩy Nhân Viên PDF miễn phí

Nếu bạn đang tìm kiếm tài liệu quán lý và phát triển bản thân, cuốn Thuật Lãnh Đạo của Brian Tracy cũng là một lựa chọn tuyệt vời khác. Hãy tải về phiên bản PDF miễn phí của “Thuật Thúc Đẩy Nhân Viên” và bắt đầu hành trình trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc ngay hôm nay.

Điểm nổi bật

  • 21 phương pháp mạnh mẽ để tăng hiệu suất làm việc của nhân viên
  • Hướng dẫn thực tế từ 50 năm kinh nghiệm của Brian Tracy
  • Cách tạo môi trường làm việc tích cực và giảm tỷ lệ chuyển đổi nhân sự
  • Chiến lược quản lý hiệu quả dựa trên nhu cầu con người
"Những nhà quản lý tạo ra môi trường tích cực, khen thưởng và năng lực cao sẽ giảm tỷ lệ vắng mặt, giảm sự thay đổi nhân sự và tăng đáng kể năng suất cũng như chất lượng công việc."
  1. Mở đầu: Bí quyết thúc đẩy nhân viên
  2. Chương 1: Yếu tố X - Bí quyết thành công
  3. Chương 2: Lựa chọn đúng những người lao động
  4. Chương 3: Khởi đầu tốt lành
  5. Chương 4: Đặt ra kỳ vọng rõ ràng
  6. Chương 5: Quản lý tham gia
  7. Chương 6: Bốn yếu tố cơ bản của động lực
  8. Chương 7: Công nhân cần được đánh giá cao
  9. Chương 8: Nhu cầu an toàn tâm lý
  10. Chương 9: Tự do và tự chủ
  11. Chương 10: Sự công bằng và công lý
  12. Chương 11: Lắng nghe để hiểu
  13. Chương 12: Phát triển nhân viên
  14. Chương 13: Xây dựng đội ngũ
  15. Chương 14: Quản lý hiệu suất
  16. Chương 15: Phân công công việc hiệu quả
  17. Chương 16: Tạo ra sự thay đổi tích cực
  18. Chương 17: Giao tiếp hiệu quả
  19. Chương 18: Điều chỉnh hành vi tích cực
  20. Chương 19: Nhân viên xuất sắc
  21. Chương 20: Tạo ra môi trường thành công
  22. Chương 21: Kế hoạch hành động
4.1
5★
78%
4★
15%
3★
5%
2★
1%
1★
1%

Hệ thống đánh giá sẽ được cập nhật sớm.